一是把随机调研作为检验指导员驻村情况的重要抓手。严格按照省、市、县对指导员管理的要求，执行指导员驻村预报制度和请销假制度，按每名指导员每年驻村工作时间不少于200天的要求，规定每名指导员驻村时间每月不少于20天，每个月最后一天前上报次月驻村工作计划，县级调研组根据各指导员预报驻村时间进行随机调研。截止7月，县委新农队办组织随机调研20余次，通报不在村指导员7人次。通过随机调研和调研情况通报，有效地促进了指导员驻村工作取得实效。

二是把一张考勤表作为分析研判指导员出勤情况的重要方法。为切实掌握新农村建设指导员驻村工作情况，县委新农队办精心设计指导员考勤表，从一张表上反应出指导员到岗驻村、加班、公休、病假、事假、旷工等情况。指导员考勤表由驻村党组织负责考勤，乡镇新农队办负责汇总上报县委新农队办。县委新农队办通过分析研判指导员考勤表，可进一步掌握指导员工作动态和去向，对加强指导员精细化管理起到助推作用。

三是把一张照片作为检验指导员工作痕迹的重要途径。为加强对新农村建设指导员及工作队的宣传报道，选树先进人物，创新典型经验，县委新农队办规定每名指导员每月要上报5张工作照片至乡镇新农队办，乡镇新农队办又从中精选5张工作照片上报县委新农队办。报送的照片质量要为相机原图，每张照片要附注说明，包括照片资料的时间、地点、人物和事件内容。

四是把一篇信息作为检验指导员工作重点的重要举措。

为及时掌握指导员驻村工作开展情况，加强对指导员及工作队的工作宣传，县委新农队办规定每名指导员每月要撰写工作信息一篇至乡镇新农队办，乡镇新农队办又从中精选2篇信息上报县委新农队办。同时，为提高全体指导员上报信息的激情和责任心，县委新农队办又制度出台了《指导员信息工作奖励办法》，指导员信息被各级新闻媒体采用的都将给予相应的物质奖励，其中被中央纸质媒体采用的最高可奖励1000元/篇。目前，被国家、省、市、县级媒体采用信息80余条，信息宣传得到各级部门的好评和肯定。

五是把一篇总结作为检验指导员工作成绩的重要内容。总结是对一定时期内的工作加以分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体，是做好各项工作的重要环节，它使工作更加高效、头脑更加清醒、目标更加明确、工作更有意义。县委新农队办严格按照指导员管理规定，要求每名指导员每季度、半年和年终都需认真撰写一篇高质量的工作总结上报县委新农队办，县委新农队办把指导员工作总结纳入指导员量化考核范围，并作为指导员年终考核推优的重要依据。