6月20日上午，鲁甸县组织召开县人才工作领导小组2017年第一次会议，县委常委、县委组织部部长、县人才工作领导小组副组长张正聪主持会议并作讲话，县人才工作领导小组成员单位主要负责人及县委组织部、县人社局、县卫计局、县教育局相关股室负责人参加会议。

会上，张正聪传达了全市人才工作会议精神，与会人员原文学习了市委书记杨亚林同志在全市人才工作会议上的讲话。县委组织部副部长、县人才工作领导小组办公室副主任张荣领学了《习近平关于人才工作论述摘编》并就会议审议文件作说明。

会议审议通过了《鲁甸“名家、名师、名医”培养工程实施办法（试行）》（2017年修订版）和《2017年度“鲁甸名家”选拔工作方案》《2017年度“鲁甸名师”选拔工作方案》《2017年度“鲁甸名医”选拔工作方案》。

会议指出，自2015年以来，我县连续两年组织开展了“三名”选拔培养工作，成效明显。按照市委突出高端引领，逐步推动“三名”培养人选范围由体制内向体制外延伸，真正使“三名”人才选得准、用得好、立得起的要求，结合鲁甸实际，决定对《鲁甸“名家、名师、名医”培养工程实施办法（试行）》（鲁办发〔2015〕18号）进行有针对性的修订，使实施办法更加切合我县实际，更加有力地指导我县“三名”的选拔培养工作。

会议强调，一要以名师为引领，以课程为纽带，立足教学实践，聚集课堂教学改革，充分发挥名师在教育教学中的示范、指导、辐射、带动作用，加快名优教师发展步伐，创新优秀人才成长培养机制，推进教师队伍建设，促进教育事业更好更快发展；二要以名医为引领，着力培养一批爱岗敬业，忠实履责，医术精湛，医德高尚，诚实守信，吃苦耐劳，乐于奉献，对人民群众充满爱心，对医疗卫生工作认真负责的医疗队伍；三要加大对“名家”的挖掘、培养和选拔力度，独具慧眼，克服人才使用中的“近视病”，善于发现全县各条战线、各个领域的优秀人才，在全县上下努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好工作氛围。

会议要求，一要整合力量，拓展人才发展新空间。要解放思想、大胆创新、勇于探索，走出一条符合鲁甸实际的人才工作路线。要牢固树立“人才资源是第一资源”的意识，把人才工作放到全县政治经济和社会事业发展的高度来考虑。要围绕脱贫攻坚精准“选才”、精心“育才”、精确“用才”，在脱贫攻坚工作中大兴识才爱才敬才用才之风，努力发挥好人才在脱贫攻坚中的智力优势，为全县决战脱贫攻坚、决胜全面小康奠定坚实的人才基础。二要多措并举，激发人才工作新动力。要建立联席会议制度，定期召开人才工作会议，通报情况，调整思路，布置任务，充分发挥领导小组在全县人才工作中管宏观、管政策、管协调、管服务的作用。要研究制定人才工作目标考评责任制，加大督促检查力度；要定期开展评先评优活动，充分发挥优秀人才的示范带动作用；要拓宽人才培训渠道，抓好人才培训工作；要切实加大宣传力度，营造人才工作良好氛围。三要完善机制，构建人才工作新格局。要把人才工作摆到更加重要的位置，建立完善组织工作、干部工作与人才工作统筹运行机制。各成员单位要加强人才工作业务人员的自身建设，明确工作职责，配强工作力量，充分发挥人才培养、吸引、使用的主体作用，加大对人才工作的投入，从体制、机制上保障人才工作的顺利推进，构建上下协调、人才优先的工作格局。