近年来，鲁甸县委组织部始终坚持围绕中心、服务大局，以贯彻落实中央、省、市深化人才发展体制机制改革部署要求和全省、全市人才工作会议精神为重点，“四强化”全力做好“引才、育才、用才”三篇文章，为鲁甸经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

强化组织领导。在全县大兴识才爱才用才容才聚才之风，着力强化对人才工作的宏观指导和统筹协调作用，健全完善人才工作目标责任制考核制度，将人才工作任务纳入综合实绩考核和党建工作责任制考核述职重要内容，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。注重发挥好组织部牵头抓总的作用，协调推进各领导小组工作，就各成员单位的职责分工做了明确要求，形成了分级管理、分层培训、统分结合、协调高效的工作组织网络和宏观管理体制和齐抓共管的整体工作合力。

强化人才培养。为更好促进人才的快速成长，坚持事业为上，牢固树立“以事择人、优中选适”理念，注重从干部的工作经历、工作阅历、工作成效和一贯表现中分析评价干部，研究制定了《鲁甸县年轻干部培养储备计划》，围绕年轻干部培养选拔目标，计划从 2018年起，用 3 年时间培养储备一批数量充足、素质过硬、适应鲁甸发展需要的专业化高素质年轻干部队伍，使全县干部队伍逐步形成老、中、青合理搭配的梯次结构。

强化人才培训。坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，不断增强广大人才科学发展的能力和水平。以开展“千堂党课进基层”“万名党员进党校”工作为载体，切实推动村级党组织书记培训全覆盖，在培训组织上把专业知识学习提高与思想政治教育相结合，从提高科研工作水平与解决生产实际中的突出问题相结合，逐步形成产学研结合的培训教育模式，注意把人才的培养同实践锻炼结合起来，不断提高人才干部队伍能力素质，切实为推进鲁甸经济社会发展发挥积极作用。目前，共开展培训64堂，培训6500人次。

强化人才使用。抓住东莞市莞城街道办事处与鲁甸县对口扶贫协作的重大机遇，深化互派干部挂职工作，促进鲁甸干部开阔眼界视野、提升能力素质。加大专家基层科研工作站建设力度，把引才育才工作重心放在抓高层次人才、紧缺专业技术人才和企业经营管理人才上来，聚焦苹果、马铃薯、核桃等高原特色产业，下力气做好产业发展招才引智工作，全力为鲁甸跨越发展提供人才支持。2017年共与东莞互派挂职干部3名，从外地柔性引进高学历人才10名。

编辑：兰学丽