鲁甸县扶贫办高度重视人才扶贫工作，将扶贫与扶志、扶智紧密结合，采取有效工作措施，大力开展人才扶贫工作。

优化帮扶力量，加强队伍建设。一是及时调整挂钩帮扶单位、帮扶责任人，实现我县1人帮扶77户的极端现象得到有效解决。截至目前，全县共有各级挂联单位113家，其中：中央1家、省级4家、市级10家、县级98家，挂钩单位3003名干部职工及乡镇887名干部职工共计3890人分别挂钩到有建档立卡农户的89个村（社区），与36420户建档立卡农户结成帮扶对子，实现挂钩帮扶全覆盖；二是“因村选派、分类施策，县级统筹、全面覆盖，严格管理、有效激励，聚焦攻坚、真帮实扶”四项原则，按照单位推荐，组织部门审核把关的程序，严把驻村工作队员选派关，圆满完成2018年驻村扶贫工作队员轮换调整工作，全县调整选派驻村工作队96支、队员351名（新下派补充103名，继续任职252名），中央下派1名、省级下派12名、市级下派46名、县级下派292名，实现全县（太阳湖社区除外）一村一队全覆盖。

建立长效管理机制。制定完成《中共鲁甸县委办公室鲁甸县人民政府办公室关于深入推进2018年“挂包帮”“转走访”及进一步加强驻村扶贫工作队管理工作的通知》（鲁办通〔2018〕8号）、《鲁甸县驻村扶贫工作队管理全覆盖专项行动实施方案》。进一步明确责任，确保“挂包帮”“转走访”工作深入推进，对驻村扶贫工作队员的选派、管理、职责、监督、保障等方面作了进一步细化和要求，建立完善了驻村扶贫工作队员考勤制度、请销假制度，确保驻村扶贫工作队取得实效。

做好队员培训工作。3月中旬，完成2018年驻村扶贫工作队员第一次培训工作。4月初，组织部分第一书记、村干部，村集体致富带头人到盐津学习考察村级集体经济发展；4月8日，组织3名中央和省级下派第一书记到昆明参加“省级下派驻村扶贫工作队培训班；4月10日至16日组织部分驻村扶贫工作队长到广东东莞学习交流；5月8日，组织2名第一书记到昆明参加“州市县下派驻村扶贫工作队培训班”；5月18日，完成鲁甸县驻村扶贫工作队员脱贫攻坚政策理论测试暨培训；5月24日至25日，完成昭通市总队长座谈会暨驻村第一书记（工作队长）培训会；5月28日，完成鲁甸县小寨镇小寨村脱贫攻坚档案观摩会通过学习培训；6月1日，完成鲁甸县2018年驻村扶贫工作队队长桃源回族乡现场观摩会培训，对提高工作队员履职能力和驻村如何开展工作指明了方向，突出了重点，教会了方法，为开展好驻村扶贫工作奠定了坚实基础。